Nova lica u političkom rukovodstvu predstavljaju simboličnu pobjedu za različitosti, ali napori da se uspostavi inkluzija i pravičnost širom kontinenta moraju se nastaviti, piše jedan analitičar.

Vaughan Gething je postao premijer Velsa, čime je postao prvi crnac vođa nacionalne vlade u Europi. Gething je rođen u Zambiji od majke Zambijke i oca Velšanina. Njegov uspon dolazi u zanimljivom trenutku u britanskoj politici, tokom kojeg se čini da je vodstvo etničkih manjina odjednom postalo više norma nego izuzetak.

Po treći put u tri godine, u Downing Streetu, u Škotskoj i sada u Velsu – na konkursu za novog lidera izabran je crnac ili azijski kandidat. Uzimajući u obzir dvije žene koje vode vladu Sjeverne Irske koja dijeli vlast, to stvara izvanrednu podudarnost da za sada nema bijelaca koji vode četiri vlade Ujedinjenog Kraljevstva.

Ova nova lica britanskog političkog vodstva simboliziraju sve raznolikiju demokratiju, u kojoj političari etničkih manjina imaju više profila i prisutnosti u javnom životu nego ikada prije. Međutim, to se događa u Velikoj Britaniji nakon Brexita gdje su politika identiteta i rase oštro osporena i polarizirana. Tri stranke sa različitim političkim tradicijama su izabrale lidere etničkih manjina jer se činilo da su oni najbolji odgovor na konkretne okolnosti.

Godine 2022. Rishi Sunak je postao prvi azijski premijer Velike Britanije. On je bivši kancelar koji je bio drugoplasirani u konkurenciji za liderstvo konzervativaca nakon što je Boris Johnson odstupio. Činilo se da je Sunak bio očigledan kandidat za pokušaj povratka stabilnosti kada je Johnsonova nasljednica, Liz Truss, vidjela kako joj je premijersko mjesto tako spektakularno propalo.

Humza Yousaf je 2023. godine postao prvi premijer Škotske i prvi muslimanski nacionalni lider u velikoj zapadnoj demokratiji. Vjera i politika bile su sporno pitanje u natjecanju za vodstvo Škotske nacionalne stranke. Iznenađujući zaokret je bio da je preispitivanje socijalno konzervativnih stavova prezbiterijanskog kršćanskog kandidata povećalo izglede Yousafa, kao muslimanskog Škota čiji su liberalni pogledi na politiku bili bliži stavovima članova njegove stranke.

Sada, 2024. godine, imali smo žestoko nadmetanje između ministara ekonomije i finansija Velsa. Pobjednik bi se probio kao prvi ministar koji je ili crnac ili gej, što je znak veće uključenosti u politiku među generacijama. Ispostavilo se da su oba faktora slučajna na izborima koji bili tijesni. Ipak, biti u trci za vođenje pokazuje izuzetnu promjenu u životu ovih političkih lidera. Svi su rođeni 1970-ih i 1980-ih, u eri u kojoj je svaki član Donjeg doma bio bijelac.

Postojala je šačica azijskih poslanika još 1890-ih i 1920-ih. Ali trebalo je još četiri decenije nakon što je počela masovna migracija Commonwealth-a u Britaniju, koju je simbolizirao dolazak Windrush-a sa Jamajke 1948., da bi Crnci i Azijati imali glas u parlamentu – sa tri crna i jednim azijskim poslanikom izabranim 1987.

Nikada nije postojao crnac ili azijski ministar kada su Sunak i Gething diplomirali na univerzitetu sve dok Paul Boateng nije došao na prvo mjesto 2002. godine. Trebala je još jedna generacija nakon prodora iz 1987. da se ospori argumenti koji su smatrali da je zastupljenost manjina održiva samo u najrazličitijim izbornim jedinicama u centru grada, ali rizik izvan njih.

Nakon 2010. godine, argument da manje raznolike regije i izborne jedinice neće biti "spremne" za predstavnika etničke manjine je opovrgnut, posebno kada je David Cameron postao vođa konzervativaca i uložio proaktivne napore da diverzificira svoju stranku.

To je uključivalo kandidiranje crnih i azijskih kandidata u konzervativnim foteljama širom Engleske, često u okruzima s niskom etničkom raznolikošću. Rukovodstvo etničkih manjina u Škotskoj i Velsu napreduje, iako su zemlje u kojima je 95 posto bijelaca.

Ovo je postalo moguće tek nakon što su članovi stranke i birači prihvatili da političari etničkih manjina mogu predstavljati svakoga, umjesto da svoju primarnu ulogu vide u predstavljanju samo manjinskih biračkih jedinica i zajednica u parlamentu.

Liderstvo etničkih manjina je sada norma u Britaniji – ali to još nije slučaj u većini zapadnoeuropskih demokratija.

To bi moglo biti zato što su britanske etničke manjine historijski odgovarale na diskriminaciju tako što su udvostručili svoj udio u britanskom identitetu, tvrdeći da raznolikost zemlje odražava njenu historiju Carstva i Commonwealtha. Zaista, Britanija ima još posla na rasi i diskriminaciji, o čemu svjedoče izvještaji o rastućem antisemitizmu i antimuslimanskim predrasudama posljednjih mjeseci. Ali ima jače zakone i politike protiv rasizma od mnogih europskih kolega, gdje se zvaničnici često u principu protive prikupljanju etničkih podataka.

To znači da je jedan od ključnih alata za efikasno ispitivanje rasnih nejednakosti i dispariteta izgubljen u zemljama poput Francuske. Velika Britanija ima tendenciju da ima bolje rezultate u obrazovanju i sve veće prisustvo etničkih manjina u biznisu, pravu i drugim profesijama, kao i politici.

Različiti manjinski političari imaju različite instinkte o tome kako govoriti o rasi i zastupljenosti. Sunak vjeruje da je najbolji način da se pohvali britanskom multietničkom demokratijom da skrene malo pažnje na njegovu indijsku etničku pripadnost ili hinduističku vjeru.

Yousaf i Gething radije govore više o tome kako su prevladane prošle barijere napretku – i komentiraju izazove koji ostaju. Gething je prošlog ljeta odao počast doprinosu Windrush generacije – prve generacije migranata iz Commonwealtha – u Cardiffu, rekavši: „Nisam ovdje jer sam prva osoba koja to želi učiniti ili prva osoba koja je sposobna za to ovo."

Čak i poštene šanse da dođu do vrha politike ne mogu spriječiti političare etničkih manjina da imaju nejednako iskustvo javnog života. Svako povjerenje u povlačenje rasizma u društvu poljulja iskustvo društvenih medija. Čak i ako se broj onih s najtoksičnijim pogledima smanjuje, fanatici su često udaljeni samo jedan klik. Žene i etničke manjine primaju dramatično nesrazmjeran udio mržnje na internetu.

Najistaknutija meta bila je crna zastupnica s najdužim stažom, Diane Abbott. Komentari sa mržnjom prema njoj od strane najvećeg donatora vladajuće stranke pokazali su da rasizam ne dolazi samo od internetskih trolova. Kompanije na društvenim mrežama uporno ne uspijevaju održati standarde koje očekujemo svuda na javnim mjestima.

Lideri britanskih etničkih manjina bit će ocijenjeni na osnovu njihovog učinka na funkciji. Na sljedećim općim izborima vjerovatno će lider laburista Keir Starmer dokazati da ne postoji novi "stakleni plafon" za bijelce. Zbog toga neki ljudi sumnjaju da li etnička lica na visokim pozicijama čine veliku razliku ili čak mogu biti aktivno regresivna, ako ih drugi koriste da tvrde da je diskriminaciji u društvu kraj.

Ipak, raznolikost na vrhu je pozitivna simbolička i suštinska promjena, sve dok razumijemo da se nastavljaju napori da se uspostavi inkluzija i pravičnost.